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Personal: Absentismus, Fehlzeiten und Fluktuation Teil 1

In diesem Modul werden die Begriffe Absentismus, Fehlzeiten und Fluktuation behandelt. Es geht dabei um die folgenden Themen: Abgrenzung der Thematik – Fehlzeiten – Absentismus – Zentraler Auslöser von Absentismus – Fehlzeiten i.e.S – Analyse der Situation
ab 11,00 € incl. 19 % UST
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Personal: Absentismus, Fehlzeiten und Fluktuation Teil 1

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Personal: Absentismus, Fehlzeiten und Fluktuation Teil 2

In diesem Modul werden die Begriffe Absentismus, Fehlzeiten und Fluktuation behandelt. Es geht dabei um die folgenden Themen: Fluktuation – Fluktuationsregeln – Fluktuationsanaylse – Fluktuationsneigung – Fluktuationsfoglen – Statistische Daten – Kontrollaufgaben
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Personal: Arbeitsmärkte Teil 1a

In diesem Modul geht es um den Begriff Arbeitsmärkte. Es geht dabei um die folgenden Themen: Personalausstattung – Teilmärkte – Tätigkeitsbezogene Trennung – Merkmale der internen Arbeitsmarktes – Personalbeschaffung mit und ohne Änderung
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Personal: Arbeitsmärkte Teil 2

In diesem Modul geht es um den Begriff Arbeitsmärkte. Es geht dabei um die folgenden Themen: Arbeitsmarktabgrenzung – Teilmarktbildung – Möglichkeiten der Personalbeschaffung – Beschaffungswege – Personalberater – aktive & passive Beschaffung – Hochschulmarketing
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Personal: Beurteilungsverfahren - Vermeidung von Beurteilungsfehlern

In diesem Modul geht es um den Begriff Beurteilungsverfahren und um die Vermeidung von Beurteilungsfehlern. Es geht dabei um die folgenden Themen: Herkunft der Fehler – Fehler des Beurteilers – Fehler des Beurteilten – Beurteilungssituation – Einfluss auf die Beurteilung – Möglichkeiten zur Fehlervermeidung
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Personal: Die Gruppe Teil 1 - Grundlagen und Entwicklung

In diesem Modul geht es um die Grundlagen und die Entwicklung der Gruppe. Es geht dabei um die folgenden Themen: Gruppen in Organisationen – Gruppe oder Team – Die 5 “-ings“ der Gruppenentwicklung – Formelle Gruppe – Informelle Gruppe – Soziale Kommunikation in der Gruppe – Kommunikationsnetze
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Personal: Die Gruppe Teil 2 - Normen, Rollen und Status

In diesem Modul geht es um die Normen, die Rollen und den Status der Gruppe. Es geht dabei um die folgenden Themen: Normen – Normentypologie – Funktionen von Normen – Rollenstruktur – Rollenbildung – Rollenset – Statusstruktur – Status und Gruppenverhalten –
Funktion von Statussymbolen
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Personal: Die Gruppe Teil 3 - Kohäsion und Gruppenleistung

In diesem Modul geht es um die Kohäsion und die Gruppenleistung der Gruppe. Es geht dabei um die folgenden Themen: Kohäsion – Soziale Interaktion – Kohäsionseffekte – Gruppenleistung – Klassifizierung von Arbeitsaufgaben – Einfluss der Gruppenleistung
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Personal: Die Gruppe Teil 4 - Mäjorität und Minorität

In diesem Modul geht es um die Majorität und die Minorität der Gruppe. Es geht dabei um die folgenden Themen: Konformität – Majorität-Mehrheitseinfluss – Normativer Einfluss –
Konformität und Status – Minorität und Überzeugung – Risiko-Shub
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Personal: Entgeltformen Teil 2 - Akkordlohn

In diesem Modul geht es um die Entgeltformen, im Besonderen um den Begriff Akkordlohn. Es geht dabei um die folgenden Themen: Berechnung – Varianten – Vorraussetzungen Muss-Kriterien – Vorraussetzungen Mann-Kriterien – Allgemeine Bewertungen – Beispiele – Periodenweise Abrechnung
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